Giới thiệu về Bảng Lương ở Đức và Tầm Quan trọng

Bạn đang chuẩn bị làm việc tại Đức hoặc đã có một công việc ở đây? Hiểu rõ về cách đọc bảng lương ở Đức là điều vô cùng cần thiết. Với hệ thống thuế và các khoản đóng góp an sinh xã hội phức tạp, việc nắm bắt cách tính lương, các khoản khấu trừ và mức lương tối thiểu sẽ giúp bạn dễ dàng quản lý tài chính cá nhân. Trong bài viết này, Trung tâm Tư vấn Du học và Đào tạo Tiếng Đức G2G sẽ hướng dẫn chi tiết cách đọc bảng lương Đức, giải thích sự khác biệt giữa lương tổng và lương ròng, cũng như cung cấp thông tin về mức lương tối thiểu Đức. Hãy cùng khám phá những thông tin hữu ích để chuẩn bị tốt nhất cho hành trình làm việc tại Đức!

Nếu bạn đang tìm hiểu thêm về cơ hội việc làm tại Đức, đừng bỏ qua bài viết Cơ hội việc làm tại Đức cho người Việt trên website của chúng tôi. Ngoài ra, nếu bạn cần học tiếng Đức để hỗ trợ công việc, hãy xem ngay Khóa học tiếng Đức chất lượng mà G2G cung cấp.

Sự Khác Biệt Giữa Lương Tổng và Lương Ròng ở Đức

Hệ thống lương thưởng tại Đức có thể gây bất ngờ cho nhiều người nước ngoài do sự khác biệt lớn giữa lương tổng và lương ròng. Để hiểu rõ hơn, chúng ta sẽ phân tích từng khái niệm.

Lương Tổng (Bruttogehalt)

Lương tổng là số tiền bạn nhận được trước khi bị khấu trừ bất kỳ khoản thuế hay bảo hiểm nào. Đây là con số thường được ghi rõ trong hợp đồng lao động và cũng là mức lương mà nhà tuyển dụng thảo luận với bạn.

Lương Ròng (Nettogehalt)

Lương ròng là số tiền cuối cùng bạn nhận được mỗi tháng sau khi đã trừ đi các khoản thuế, đóng góp an sinh xã hội và các chi phí khác. Đây là số tiền thực tế bạn có thể tiêu dùng hoặc tiết kiệm.

Khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng, hãy luôn nhớ rằng mức lương được đề cập là lương tổng. Bạn cần tính toán kỹ để biết được thu nhập thực tế sau các khoản khấu trừ.

Cách Tính Lương Ròng Từ Lương Tổng

Thông thường, các khoản thuế và lương tại Đức cùng với đóng góp bảo hiểm xã hội sẽ chiếm khoảng 35% tổng lương. Ví dụ, nếu lương tổng của bạn là 3.000 euro/tháng, bạn có thể nhận về khoảng 1.950 euro sau khi trừ các khoản. Để tính chính xác hơn, bạn có thể sử dụng các công cụ tính lương trực tuyến đáng tin cậy như Brutto-Netto-Rechner.

Cách Đọc Bảng Lương ở Đức: Chi Tiết Từng Phần

Mỗi tháng, người lao động tại Đức sẽ nhận được phiếu lương (Gehaltsabrechnung) từ công ty. Tài liệu này liệt kê chi tiết các khoản thu nhập và khấu trừ, nhưng có thể khó hiểu với người mới. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về cách đọc bảng lương Đức.

Phần 1: Thông Tin Cá Nhân

Phần đầu tiên của bảng lương thường chứa thông tin cá nhân và các yếu tố ảnh hưởng đến cách tính thuế hoặc bảo hiểm:

• Geburtsdatum: Ngày sinh.
• Arbeitnehmer Nr.: Số nhân viên.
• Steuertage (StTg.): Số ngày tính thuế trong tháng.
• Steuerklasse (StKl.): Hạng thuế của bạn.
• Kinderfreibeträge (Ki.Frbtr.): Số lượng con cái được miễn thuế.
• Rel. (Tôn giáo): Tôn giáo của bạn, ảnh hưởng đến thuế nhà thờ.
• Steuer-ID: Mã số thuế cá nhân.
• Versicherungsnummer: Số an sinh xã hội.
• Krankenkasse (KK): Quỹ bảo hiểm y tế của bạn.

Hiểu rõ các thông tin này sẽ giúp bạn kiểm tra xem liệu các khoản tính toán có chính xác không.

Phần 2: Cơ Cấu Lương và Các Khoản Khấu Trừ

Phần giữa của bảng lương ở Đức liệt kê chi tiết các khoản thu nhập và khấu trừ như sau:

• Gehalt: Lương cơ bản hàng tháng.
• Geldwerter Vorteil: Quyền lợi bằng hiện vật (như xe công ty).
• Einmalbezug (E.): Các khoản thưởng một lần.
• Gesamtbrutto (GB.): Tổng lương trước thuế.
• Lohnsteuer (LSt.): Thuế thu nhập.
• Kirchensteuer (KiSt.): Thuế nhà thờ (nếu có).
• Sozialversicherung (SV): Đóng góp an sinh xã hội, bao gồm bảo hiểm y tế (KV), hưu trí (RV), thất nghiệp (AV), và chăm sóc dài hạn (PV).
• Nettoverdienst: Lương ròng sau khấu trừ.

Phần này rất quan trọng để bạn hiểu rõ tiền lương của mình bị khấu trừ như thế nào.

Phần 3: Thông Tin Bổ Sung

Phần cuối của phiếu lương thường là bản tóm tắt các giá trị hàng tháng và hàng năm, cùng với tỷ lệ đóng góp bảo hiểm của bạn và phần đóng góp từ phía nhà tuyển dụng. Một số thuật ngữ bạn có thể gặp:

• Monatswerte: Tổng hợp giá trị hàng tháng.
• Jahreswerte: Tổng hợp giá trị hàng năm.
• AG-Anteil: Phần đóng góp của nhà tuyển dụng cho các quỹ bảo hiểm.

Các Khoản Thưởng và Phúc Lợi Bổ Sung

Ngoài lương cơ bản, một số công ty tại Đức còn cung cấp các khoản thưởng hoặc lợi ích bổ sung. Ví dụ, “lương tháng 13”, thưởng Giáng sinh, hoặc tiền hoa hồng dựa trên hiệu suất làm việc. Một số người lao động nước ngoài còn được hỗ trợ chi phí tái định cư, bảo hiểm y tế tư nhân, hoặc học phí cho con cái.

Hãy lưu ý rằng các lợi ích bằng hiện vật như xe công ty hay điện thoại đều phải chịu thuế và lương tại Đức. Do đó, bạn cần tính toán kỹ để hiểu rõ thu nhập thực tế của mình.

Thu Nhập Trung Bình Tại Đức

Theo Văn phòng Thống kê Liên bang Đức, mức lương trung bình hàng năm tại Đức là khoảng 47.700 euro, tương đương 3.975 euro/tháng. Tuy nhiên, con số này thay đổi tùy thuộc vào ngành nghề, kinh nghiệm, khu vực và trình độ học vấn.

Thu Nhập Trung Bình Theo Ngành Nghề

Dưới đây là mức lương trung bình hàng năm dựa trên các ngành nghề phổ biến tại Đức (theo báo cáo của Stepstone):

| Ngành Nghề | Thu Nhập Trung Bình (Euro/Năm) |
|—————————–|———————————|
| Bác sĩ | 89.539 |
| Tài chính | 73.847 |
| Luật sư | 68.642 |
| Công nghệ thông tin (IT) | 60.563 |
| Kỹ thuật | 62.564 |
| Marketing/PR | 60.174 |

Nguồn: Stepstone.de

Thu Nhập Theo Khu Vực (Bundesland)

Mức lương tại Đức cũng phụ thuộc vào nơi bạn sống. Các bang miền Tây và các thành phố lớn như Hamburg, Munich thường có lương cao hơn để bù đắp chi phí sinh hoạt. Dưới đây là sự chênh lệch so với mức trung bình toàn quốc:

| Tiểu Bang Liên Bang | Độ Lệch So Với Trung Bình |
|——————————|—————————|
| Baden-Württemberg | +7,9% |
| Hesse | +7,2% |
| Hamburg | +5,5% |
| Berlin | -5,7% |
| Mecklenburg-Vorpommern | -22,0% |

Nguồn: Gehalt.de

Mức Lương Tối Thiểu Đức: Quy Định và Cập Nhật Mới Nhất

Đức chính thức áp dụng mức lương tối thiểu Đức từ năm 2015, áp dụng cho tất cả người lao động trên 18 tuổi. Mức lương này được điều chỉnh định kỳ để đảm bảo phù hợp với điều kiện kinh tế. Dưới đây là mức lương tối thiểu hiện tại và dự kiến:

| Thời Gian | Mức Lương Tối Thiểu (Euro/Giờ) |
|——————————–|———————————|
| 1/1 – 30/6/2021 | 9,50 |
| 1/7 – 31/12/2021 | 9,60 |
| 1/1 – 30/6/2022 | 9,82 |
| Từ 1/7/2022 trở đi | 10,45 |

Các chủ lao động tại Đức phải tuân thủ nghiêm ngặt quy định này. Việc không trả đúng mức lương tối thiểu có thể dẫn đến các hình phạt nặng.

Những Lưu Ý Khi Làm Việc Tại Đức

Khi làm việc tại Đức, bạn cần lưu ý một số điều để đảm bảo quyền lợi của mình:

• Luôn kiểm tra kỹ bảng lương ở Đức mỗi tháng để phát hiện sai sót.
• Hiểu rõ các khoản thuế và lương tại Đức để tránh bất ngờ về thu nhập thực tế.
• Tìm hiểu về luật lao động và quyền lợi người lao động tại Đức để bảo vệ bản thân.
• Nếu bạn chưa thành thạo tiếng Đức, hãy cân nhắc tham gia các khóa học tiếng Đức để giao tiếp tốt hơn trong công việc. G2G luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn với các chương trình học chất lượng cao.

Làm Thế Nào Để Tăng Thu Nhập Khi Làm Việc Tại Đức?

Bạn có muốn tăng thu nhập khi làm việc tại Đức? Một số cách hiệu quả bao gồm:

• Nâng cao trình độ chuyên môn thông qua các khóa đào tạo hoặc học thêm bằng cấp.
• Tìm kiếm cơ hội làm việc tại các khu vực có mức lương cao như Baden-Württemberg hay Hesse.
• Học tiếng Đức thành thạo để mở rộng cơ hội việc làm. Tiếng Đức tốt sẽ giúp bạn dễ dàng đàm phán lương và ứng tuyển vào các vị trí hấp dẫn hơn.

Kết Luận: Hiểu Rõ Bảng Lương ở Đức

Hiểu rõ bảng lương ở Đức không chỉ giúp bạn quản lý tài chính mà còn hỗ trợ trong việc đàm phán lương và bảo vệ quyền lợi khi làm việc tại Đức. Từ cách đọc bảng lương Đức, nắm bắt mức lương tối thiểu Đức, đến việc hiểu các khoản thuế và lương tại Đức, bài viết này đã cung cấp đầy đủ thông tin để bạn tự tin hơn. Bạn đã sẵn sàng khám phá cơ hội công việc tại Đức chưa? Nếu cần hỗ trợ về học tiếng Đức hay tư vấn du học, Trung tâm G2G luôn đồng hành cùng bạn! Liên hệ ngay hôm nay để nhận tư vấn miễn phí nhé!